Кинель

Музей

Официальный интернет-портал правовой информацииПротив коррупции1

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Выписка из Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области, утвержденного решением Думы городского округа Кинель № 472 от 24 апреля 2008 года)

1.3. При замещении вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Решение о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области принимается руководителями органов местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области (далее – руководители органов местного самоуправления).

1.6. Конкурс не проводится в следующих случаях:

а) при заключении срочного трудового договора;

б) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы категории «руководители» и «помощники (советники)»;

в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 73 и статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации муниципальных служащих при отсутствии сформированного кадрового резерва;

е) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

1.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы.

1.8. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на дату проведения конкурса.

1.9. Один и тот же гражданин или муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в том числе и на замещение различных должностей муниципальной службы.

1.10. Гражданин не может быть допущен к участию в конкурсе в следующих случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность замещать должности муниципальной службы решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия заболевания, препятствующего замещению должности муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

4) близкого родства или свойства (родители, дети, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если последующее замещение должности муниципальной службы будет связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного их них другому;

5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если должность муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связана с использованием таких сведений;

6) наличие гражданства иностранного государства, за исключением тех случаев, когда претендент является гражданином государства-участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при оформлении участия в конкурсе; 

8) непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной муниципальным нормативным правовым актом;

9) наличия иных ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе.

2. Организация и проведение конкурса.

2.2. Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

  1. личное заявление на имя  руководителя органа местного самоуправления, объявившего конкурс;
  2. собственноручно заполненную анкету установленного образца;
  3. фотографию 4 х 6 см;
  4. копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);
  5. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
  6. копии документов об образовании;
  7. копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
  8. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  9. копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  10. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  11. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Копии представляемых документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.

Конкурсная комиссия вправе затребовать иные документы для предъявления лично или копий документов, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу.

16 января 2012 г.